Goede onderhoudsmonteurs, je kunt als bedrijf natuurlijk niet meer zonder vandaag de dag. Vooral niet wanneer je een productiebedrijf hebt. Juist dan is het extra van belang dat problemen en storingen zo snel mogelijk worden opgelost. Je kunt je namelijk wel voorstellen wat voor enorme schade je hebt op het moment dat één of meerdere lijnen niet kunnen draaien omdat er storing is. Een goede onderhoudsmonteur is dan dus ontzettend prettig. De kosten die je normaliter maakt om een onderhoudsmonteur in dienst te nemen, liggen vaak vele malen lager, dan de kosten die je hebt op het moment dat je lijn enige tijd stil staat. Des te belangrijker dus om tijd, energie en ook geld te steken in een goede werknemer. Om er nu voor te zorgen dat je een goede onderhoudsmonteur weet te vinden, hebben we een aantal praktische tips voor je. Je zult zien dat je op deze manier je kans aanzienlijk vergroot op het vinden van de juiste persoon.
Bied perspectief aan een onderhoudsmonteur
Als werknemer wil je vaak maar één ding en dat is perspectief. Niet alleen als het gaat om eventuele doorgroeimogelijkheden qua salaris, maar ook op het gebied van functie en de verantwoordelijkheid die daarbij komt kijken. Belangrijk is het dus om ervoor te zorgen dat je tijdens het gesprek met een eventuele nieuwe collega al een plan hebt waar iemand naartoe zou kunnen groeien. Uiteraard kan dit gaandeweg veranderen, aangezien je niet op voorhand kunt beoordelen hoe iemand daadwerkelijk functioneert. Toch kan alleen al het bieden van perspectief voldoende zijn om iemand over de streep te trekken. Het is dan vervolgens aan diegene zelf wat ze ermee doen. Mocht blijken dat het de eerste paar maanden zo goed gaat, dan kun je ook kijken om bepaalde zaken te versnellen. Vooral wanneer iemand nog jong en leergierig is, is het zeker aan te raden om zoveel mogelijk cursussen aan te bieden.
Schakel een specialist in
Wanneer jij als eigenaar van een bedrijf weinig tot geen kennis van zaken hebt over een bepaalde functie, maar je weet wel dat je deze nodig hebt voor de groei en ontwikkeling van je bedrijf, dan is het advies om dit uit te besteden. Zo kun je namelijk heel eenvoudig je wensen bij een uitzendbureau neerleggen en gaan zij voor je op zoek naar een passende kandidaat. Vooral als het gaat om technische functies gaat, is het vaak verstandig om een ervaring partij te kiezen zoals wr.nl die je kan helpen met het vervullen van je vacatures. Wat vooral belangrijk is, is dat je zelf weet wat je zoekt en aan welke eisen deze persoon moet voldoen. Wanneer je dit eisenpakket bij een recruiter neerlegd, dan is de kans vaak vrij groot dat er wel ee